Des éco-chèques pour une politique RH et RSE optimale

Les éco-chèques sont non seulement utiles, mais ils peuvent aussi constituer un élément décisif dans votre politique de ressources humaines et de responsabilité sociale des entreprises (RSE). En effet, une stratégie durable et éthique est indispensable, surtout si vous voulez convaincre la génération Z de venir travailler pour vous. Comment faire de votre société une entreprise socialement responsable qui tient ses promesses en matière de développement durable en menant des actions concrètes ?

RSE et CSRD

RSE est l’abréviation de Responsabilité sociale des entreprises. Cela signifie que votre entreprise ne s’engage pas uniquement à réaliser une croissance économique, mais qu’elle investit également dans des solutions sociales, éthiques et durables telles que les éco-chèques.

La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) est une directive concrète qui est entrée en vigueur en 2024. Elle stipule que les grandes entreprises doivent rendre compte dans leur rapport annuel de leur impact humain et environnemental. La RSE est un choix volontaire, tandis que la CSRD constitue une directive obligatoire, qui nécessite une possibilité de mesurer les résultats.

La check-list de la RSE

Pour vous aider à progresser, nous avons dressé une check-list pratique. Elle peut s’avérer utile lors de réunions, de concertations et comme outil de référence pour vos équipes dédiées à la RSE et à la CSRD. Pensez à la consulter pour vous préparer aux entretiens d’embauche avec les candidats de la Gen Z, particulièrement sensibles aux engagements environnementaux des entreprises. Vos réponses pourraient avoir un impact significatif sur le choix des candidats.

Ne traitez jamais un « éco-chèque » de simple chèque

L’impact des éco-chèques ne doit pas être sous-estimé. Chaque euro en éco-chèque représente en effet 1 kg de CO₂ en moins dans l’air. Ils offrent aussi des avantages fiscaux intéressants tant pour votre entreprise que pour vos collaborateurs.

Outre leurs avantages économiques, les éco-chèques constituent un plus indéniable aux yeux des talents qui choisissent de travailler pour une entreprise qui contribue à un avenir durable, et donc à leur avenir. La génération Z en est un excellent exemple, car elle recherche des entreprises qui s’engagent et adoptent une vision forte assortie d’objectifs concrets en matière d’environnement, de droits sociaux et humains et de gouvernance.

Offrir des éco-chèques à vos travailleurs dans le cadre d’une politique durable prouve que votre entreprise s’engage et respecte la promesse faite à ses collaborateurs.

Les avantages des éco-chèques

• Le seul avantage extra-légal qui motive de manière directe les travailleurs à faire des choix de consommation durables.
• 100 % exonéré de charges fiscales et sociales.
• 250 € = montant maximal par an, par collaborateur.
• Les éco-chèques sont valables deux ans.
• 56 % moins chers qu’une augmentation de salaire.
• Les éco-chèques font partie du Top 5 des avantages préférés des Belges.
• Ils s’adressent également aux indépendants en société.

Au fait, saviez-vous que :

• la carte Edenred est fabriquée à partir de matériaux 100 % recyclés ? N’est-ce pas là une véritable promesse de durabilité ?
• Edenred possède sa propre boutique en ligne, Edenred Ecoshop, sur laquelle vos travailleurs peuvent tout payer avec Edenred Eco ?
• la carte Edenred est la seule en Belgique que vous pouvez ajouter à votre Apple Wallet ou Google Wallet ?

Commandez dès aujourd’hui vos éco-chèques en cliquant sur ce lien ou contactez-nous si vous avez des questions.

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