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Respectez-vous les dispositions relatives aux éco-chèques dans votre secteur ?

Les éco-chèques sont des incontournables de la politique salariale en Belgique. De nombreuses commissions paritaires prévoient l’attribution d’éco-chèques pour tous les collaborateurs, et certaines rendent même cette attribution obligatoire. Comme les règles évoluent régulièrement, il est essentiel de connaître les prescriptions exactes de votre secteur.

Chez Edenred, nous sommes là pour vous guider. Voici un aperçu clair de ce qu’il faut savoir.

Chiffres clés

Plus de 50 commissions paritaires prévoient l’attribution d’éco-chèques pour tous les collaborateurs. Parmi elles, 3 commissions sur 4 accordent un montant de 250 euros par an.

Qu’est‑ce que les éco‑chèques ?

Les éco‑chèques représentent un avantage net destiné aux travailleurs, leur permettant d’acheter des produits et services écologiques. Ils sont émis par des entreprises privées comme Edenred, dans le cadre de la CCT n°98.

Cette CCT détermine notamment :

Cette liste est régulièrement mise à jour afin de suivre l’évolution des tendances durables et sera d’ailleurs revue le 1er juin 2026.

Qui peut bénéficier des éco‑chèques ?

Le système des éco‑chèques s’applique aux employeurs et travailleurs du secteur privé.

L’éco-chèque concerne donc :

  • les employés travaillant dans le secteur privé
  • Les ouvriers du secteur privé
  • Les travailleurs à temps plein comme à temps partiel
  • Les travailleurs en contrat à durée déterminée ou indéterminée
  • Les apprentis sous contrat d’apprentissage

Êtes-vous obligé d’octroyer des écochèques ?

Cela dépend des accords en vigueur dans votre secteur ou votre entreprise.
Les éco‑chèques peuvent être octroyés via :

  • une CCT sectorielle (via votre Commission Paritaire), ou
  • une CCT d’entreprise propre à votre organisation

En l’absence de délégation syndicale, ou si certains travailleurs ne sont pas couverts par la CCT, il est possible d’introduire les éco‑chèques via une convention individuelle écrite, à condition que le montant ne dépasse pas celui prévu par le secteur ou l’entreprise.

Les règles varient d’une CP à l’autre et évoluent chaque année

Selon la Commission Paritaire :

  • certaines accordent des éco‑chèques chaque année, d’autres tous les deux ans
  • les montants et conditions diffèrent
  • les listes des éco‑produits sont revues annuellement

Comment vérifier les obligations de votre secteur ?

Vous pouvez consulter vos obligations sectorielles de quatre manières :

  1. Consulter la CCT sectorielle sur le site du SPF Emploi (source officielle des CCT par CP)
  2. Demander des informations à votre organisation syndicale
  3. Contacter votre secrétariat social
  4. Vous informer auprès de votre fédération sectorielle

Aperçu des trois plus grandes Commissions Paritaires en Belgique

Pour vous orienter rapidement, voici les trois CP regroupant la majorité des travailleurs belges :

CP 200 — Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés
La plus grande CP du pays, couvrant plus de 500 000 employés. Les éco‑chèques y sont généralement prévus, mais les conditions sont révisées régulièrement.

CP 111 — Métallurgie, construction mécanique et électrique
Un secteur industriel avec des accords clairs concernant les éco‑chèques. Les montants et modalités d’octroi y sont réévalués périodiquement.

CP 140 — Transport et Logistique
Un des plus grands secteurs (transport routier, logistique, taxis, sociétés de bus…). Les règles y varient selon la fonction, l’ancienneté et le régime de travail.

Pourquoi autant d’employeurs choisissent‑ils les éco‑chèques ?

Les éco‑chèques sont :

  • un avantage net à 100 % pour les travailleurs
  • fiscalement et socialement avantageux pour les employeurs
  • un levier pour renforcer la durabilité au sein de l’organisation

Ils améliorent également votre attractivité en tant qu’employeur.

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Le saviez vous?