Ecocheques voor een slim HR- en CSR-beleid

Ecocheques zijn niet alleen nuttig, ze kunnen ook een doorslaggevende factor zijn in jouw HR- en Corporate Social Responsibility- of CSR-beleid. Een duurzame en ethisch verantwoorde strategie zijn namelijk niet meer weg te denken, zeker niet als je Gen Z wil overtuigen om voor jou te komen werken. Hoe kan jij van je bedrijf een Maatschappelijk Verantwoorde Onderneming maken die duurzame beloftes waarmaakt met concrete acties?

CSR en CSDR

CSR is gelinkt aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, afgekort MVO. Dat houdt in dat je je als bedrijf niet alleen engageert om economisch te groeien, maar je ook investeert in sociale, ethische en duurzame oplossingen zoals ecocheques.

CSDR, of Corporate Sustainability Reporting Directive, is een concrete richtlijn die sinds 2024 in voege is getreden. Het houdt in dat grote organisaties in hun jaarverslag een rapportering moeten toevoegen over de impact die ze hebben op mens en milieu. CSR is een vrijwillige keuze terwijl CSDR een verplichte richtlijn inhoudt die dus meetbaar moet zijn.

De MVO-checklist

Om je verder op weg te helpen hebben we een handige checklist  opgesteld. Die kan van pas komen tijdens meetings, overlegmomenten en als handvat voor je teams die zich ontfermen over CSR en CSDR.

Raadpleeg deze gids om je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken met kandidaten van Gen Z, die bijzonder gevoelig zijn voor het milieubeleid van bedrijven. Je antwoorden kunnen een grote rol spelen bij hun keuze voor een werkgever.

Zeg niet zomaar een cheque tegen ecocheque

De impact van ecocheques is niet te onderschatten. Want elke euro aan ecocheque is 1 kilogram minder CO2 in de lucht. Ze zorgen daarbij voor mooie fiscale voordelen voor zowel jou als bedrijf, als voor je personeel.

Naast de economische voordelen, zijn ecocheques een belangrijke meerwaarde voor talent dat kiest voor bedrijven die meedenken over een duurzame toekomst en dus hun toekomst. Gen Z is daar een mooi voorbeeld van, want zij zoeken bedrijven die zich engageren en een sterke visie met concrete doelstellingen hebben rond milieu, sociale en mensenrechten en governance.

Door je werknemers ecocheques aan te bieden als onderdeel van een duurzaam beleid, zijn ze een statement van jou als bedrijf en een belofte naar je personeelsleden toe.

De voordelen van ecocheques op een rijtje

• Het enige extralegale voordeel dat mensen op een directe manier motiveert om duurzame keuzes te maken.
• 100% vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen.
• € 250 maximumbedrag per jaar, per personeelslid.
• Ecocheques zijn twee jaar geldig.
• 56 % goedkoper dan een loonsverhoging.
• Ecocheques behoren tot de top 5 van favoriete voordelen bij de Belgen.
• Ook van toepassing voor zelfstandige bedrijfsleiders met een vennootschap.

Wist je trouwens dat

• de Edenred-kaart vervaardigd is uit 100% gerecycleerd materiaal? Van een duurzame belofte gesproken!
• Edenred een eigen ecoshop heeft, Edenred Ecoshop, waar je werknemers alles kunnen betalen met Edenred Eco?
• de Edenred-kaart de enige is in België die je kunt toevoegen aan je Apple Wallet of Google Wallet?

Bestel vandaag nog je ecocheques via deze link of neem contact met ons op als je vragen hebt.