Edenred maakt van Blue Monday een positieve werkdag

‘Boost je joie de vivre’ wil bedrijven helpen om werknemersengagement te versterken

Blue Monday, de ‘meest deprimerende dag van het jaar’, krijgt dit jaar een opvallend andere invulling. Op 19 januari lanceert Edenred zijn nieuwe positionering voor de Benefits & Engagement-activiteiten: ‘Boost je joie de vivre’. Daarmee wil Edenred als HR-partner organisaties helpen om werkgeluk, betrokkenheid en prestaties op een duurzame manier te versterken.

Die ambitie is geen overbodige luxe. Volgens recente cijfers van het internationale adviesbureau Gallup Institute is wereldwijd amper 21% van de werknemers echt betrokken op het werk. In Europa zakt dat gemiddelde naar 13%, wat betekent dat ook in België het merendeel van de werknemers niet of nauwelijks geëngageerd is. Dat gebrek aan betrokkenheid leidt tot lagere motivatie, hoger verloop en verlies aan productiviteit. Gallup schat de wereldwijde economische kost daarvan op honderden miljarden euro’s per jaar.

Van voordelen naar échte betrokkenheid

Edenred gaat vandaag een stap verder. Met de nieuwe positionering ‘Boost je joie de vivre’ wil het bedrijf organisaties helpen om beter aan te sluiten bij wat werknemers écht verwachten: koopkracht, erkenning, welzijn en een positieve werkervaring.

De overtuiging achter ‘Boost je joie de vivre’? Engagement ontstaat niet door één grote maatregel, maar door kleine, positieve momenten in het dagelijkse werkleven. Denk aan een leuke lunchpauze, toegang tot sport of een dankjewel van een collega of leidinggevende. Het zijn precies die signalen van aandacht die het verschil maken.

Internationale digitale campagne

De nieuwe positionering wordt ondersteund door een internationale digitale campagne die bewust contrasteert met het negatieve imago van Blue Monday. Geen focus op winterblues, wel op de kleine boosts die werk en leven aangenamer maken. In de volgende maanden zal Edenred dit initiatief aanvullen met internationale benchmarkstudies rond medewerkersengagement. Die brengen de verwachtingen van werkgevers en werknemers wereldwijd in kaart en tonen welke hefbomen vandaag écht bijdragen aan meer betrokkenheid.

“Medewerkersengagement is geen soft topic, maar een echte motor voor bedrijfssucces”, zegt Arnaud Erulin, Chief Operating Officer Benefits & Engagement bij Edenred. “We evolueren van een louter functionele kijk op voordelen naar een bredere benadering van de werknemerservaring. Met onze oplossingen willen we werkplekken creëren waar mensen graag komen, blijven én groeien.”

Gestructureerde aanpak

De aanpak van Edenred steunt op een geïntegreerd engagementmodel dat alle lagen van de werknemerservaring omvat:

• Koopkracht, in tijden van inflatie en een duurder leven
• Gezondheid en welzijn, met o.a. mentale ondersteuning, coaching en online sport
• Connectie en communicatie, ook bij hybride of telewerken
• Erkenning, via regelmatige en laagdrempelige waardering

Dankzij de uitbreiding met internationale engagementplatformen sinds 2022 kan Edenred vandaag zowel kmo’s als grote internationale organisaties ondersteunen, met oplossingen die lokaal relevant zijn en tegelijk passen binnen een globale HR-strategie.