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Il y a du nouveau pour votre CP 124

  • L’employeur doit augmenter de +1,50€ sa contribution aux chèques‑repas (montant minimum total : 2,59 €).
  • Dès le mois suivant la conclusion d’un accord sur l’équilibre financier structurel, l’employeur ajoutera encore +0,50 € (montant minimum total : 3,09 €).

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Le plus grand réseau du pays à portée de main 😎

  • 70 000+ points d’acceptation en Belgique

    Sur l’ensemble du territoire (restaurants, boulangeries, poissonniers, épiceries, supermarchés, etc.).

  • Fonctionne sur le réseau Mastercard

    Acceptation étendue chez énormément de commerçants.

  • Paiement en magasin ou en ligne

    Cartes acceptées chez de nombreux e‑commerces et plateformes de livraison.

  • Paiement mobile et sans contact

    Compatible Apple Pay et Google Pay ; paiement sans contact, avec ou sans code PIN.

  • Convivialité et sécurité

    Paiements rapides, traçabilité dans l'appli MyEdenred, connexion sécurisée via itsme®, haut degré de protection des données

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Vos objectifs RH atteints… un budget maîtrisé… et des collaborateurs motivés !

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Une gestion simplifiée, une utilisation intuitive… tout a été pensé pour faciliter votre vie et celle de vos collaborateurs.

Des questions que d’autres employeurs se sont posées

  • Comment fixer le montant des chèques-repas ?

    La valeur du chèque-repas est fixée par votre secteur dans une convention collective qui prévoit l’octroi de titres-repas. En général, cette convention fixe un minimum à octroyer, mais vous pouvez décider au niveau de l’entreprise d’octroyer le montant maximal, 10€/jour.

    Vous pouvez signer une convention au niveau de votre entreprise. Il peut s’agir d’une convention collective de travail signée avec les partenaires sociaux, ou de conventions individuelles. Découvrez nos modèles dans notre bibliothèque.

  • Est-ce possible de déduire fiscalement les chèques-repas ?

    Oui, vous pouvez déduire 4€ par titre de 10€ (maximum journalier). Si vous octroyez moins de 10€ par jour, alors seuls 2€ sont déductibles par titre.

  • Quel régime fiscal pour les chèques-repas ?

    Les chèques-repas sont 100% exonérés de charges fiscales et sociales pour l’employeur, et ne sont pas soumis à la taxation pour le collaborateur.

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