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- L’employeur doit augmenter de +1,50€ sa contribution aux chèques‑repas (montant minimum total : 2,59 €).
- Dès le mois suivant la conclusion d’un accord sur l’équilibre financier structurel, l’employeur ajoutera encore +0,50 € (montant minimum total : 3,09 €).
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Des questions que d’autres employeurs se sont posées
Comment fixer le montant des chèques-repas ?
La valeur du chèque-repas est fixée par votre secteur dans une convention collective qui prévoit l’octroi de titres-repas. En général, cette convention fixe un minimum à octroyer, mais vous pouvez décider au niveau de l’entreprise d’octroyer le montant maximal, 10€/jour.
Vous pouvez signer une convention au niveau de votre entreprise. Il peut s’agir d’une convention collective de travail signée avec les partenaires sociaux, ou de conventions individuelles. Découvrez nos modèles dans notre bibliothèque.
Est-ce possible de déduire fiscalement les chèques-repas ?
Oui, vous pouvez déduire 4€ par titre de 10€ (maximum journalier). Si vous octroyez moins de 10€ par jour, alors seuls 2€ sont déductibles par titre.
Quel régime fiscal pour les chèques-repas ?
Les chèques-repas sont 100% exonérés de charges fiscales et sociales pour l’employeur, et ne sont pas soumis à la taxation pour le collaborateur.
Pour aller plus loin
- News15 July, 2025Combien pouvez-vous économiser grâce aux chèques-repas ?
- News13 October, 2025Comment booster son pouvoir d’achat en tant qu’indépendant avec Edenred ?







