Chèques-repas en 2026 : pourquoi de plus en plus d’employeurs passent à 10 €

Depuis le 1er janvier 2026, le montant journalier maximum des chèques-repas en Belgique est passé de 8 € à 10 €. Une évolution logique et bienvenue dans un contexte de hausse des prix. Les employeurs belges augmentent la valeur des chèques-repas octroyés à leurs collaborateurs pour rester compétitifs et attirer les talents.

Selon la dernière étude benchmark d’Edenred, basée sur plus de 51 000 employeurs, cette tendance s’accélère clairement.

Une dynamique d’augmentation bien engagée

Dès le premier trimestre 2026, plus de 44 % des employeurs ont déjà augmenté la valeur de leurs chèques-repas.

Il s’agit d’un signal fort dès les premières semaines de l’année, qui montre que la dynamique se met rapidement en place. Dans la plupart des cas, il s’agit d’une hausse d’environ 2 €, ce qui correspond souvent à un passage à 10 € par chèque.

👉 Et ce n’est probablement que le début

Plusieurs accords sectoriels peuvent entraîner des augmentations supplémentaires dans les mois à venir, notamment à partir du 1er juillet et plus tard dans l’année.

Le seuil des 10 € s’impose ainsi progressivement comme une nouvelle référence pour une part importante du marché. Alors que 8 € constituait longtemps la norme, on observe aujourd’hui un glissement clair vers des montants plus élevés.

Des différences selon la taille des entreprises

Cette évolution n’est toutefois pas homogène :

• Les PME sont en tête : près de la moitié sont déjà passées à 10 € par jour
• Les grandes entreprises enregistrent une proportion plus faible, autour de 34 %

Ces écarts montrent que les organisations avancent à leur propre rythme, mais aussi qu’il existe encore une marge de progression importante.

Pourquoi augmenter la valeur journalière de vos chèques-repas ?

Cela présente plusieurs avantages concrets :

• Vous renforcez votre attractivité en tant qu’employeur
• Vous améliorez la rétention des collaborateurs
• Vous soutenez le pouvoir d’achat de vos employés
• C’est simple à mettre en place !

Dans un marché du travail où les talents sont rares, ces avantages font une réelle différence et de nombreuses organisations ont encore l’opportunité d’adapter leur politique pour mieux s’aligner sur le marché. 2026 constitue donc le moment idéal pour évaluer votre position et optimiser votre politique de chèques-repas.

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