Un package salarial attrayant assorti d’avantages extralégaux pour vos travailleurs, grâce aux solutions Edenred

Un package salarial compétitif ne se limite pas au salaire brut : il contribue aussi au pouvoir d’achat net, au bien-être, à la durabilité et au sentiment d’appartenance. Les travailleurs ne s’intéressent pas uniquement au salaire mensuel, mais recherchent aussi la flexibilité, la reconnaissance et un package salarial qui dynamise leur vie professionnelle et personnelle. Une rémunération intelligente représente donc pour les RH bien plus que la simple somme de ses composantes : c’est précisément là que les avantages extralégaux prennent tout leur sens. Car en élaborant un package salarial qui apporte davantage à vos travailleurs, sans pour autant alourdir considérablement les coûts salariaux de l’entreprise, vous créez une situation gagnant-gagnant.

Pourquoi les avantages extralégaux peuvent-ils être plus intéressants qu’une simple augmentation du salaire brut ?

Un salaire brut plus élevé implique souvent plus d’impôts et de cotisations sociales. Le travailleur ne conserve donc pas grand-chose de cette augmentation. C’est la raison pour laquelle les avantages extralégaux sont si intéressants : ils ne sont pas imposables et ne sont soumis à aucune charge sociale. Ils permettent en outre de mieux faire face au coût élevé de la vie et aux besoins des personnes, tant au travail que dans la vie privée. Outre les avantages les plus connus, tels que les chèques-repas et les éco-chèques, il existe en effet d’autres avantages auxquels vous n’avez peut-être pas encore pensé en tant que partenaire RH, mais qui pourraient s’avérer très intéressants pour votre stratégie RH.

Un package salarial solide combine cinq solutions

Outre les deux incontournables des avantages extralégaux, Edenred Repas et Edenred Eco, il en existe trois autres qui peuvent s’avérer avantageux pour de nombreuses entreprises :

• Edenred Sport & Culture
• Edenred Cadeaux
• Edenred Engagement

Nous vous les présentons volontiers en détail.

Edenred Sport & Culture renforce le bien-être de vos travailleurs

La vie ne se résume pas au travail, et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée contribue au bonheur de vos travailleurs. Alors, pourquoi ne pas investir dans le bien-être de vos travailleurs ?

Edenred Sport & Culture est un chèque d’une valeur maximale de 100 € par an, entièrement exonéré de charges sociales et fiscales, que les travailleurs peuvent consacrer au sport, à la culture et aux loisirs. Par exemple, pour un abonnement à une salle de sport, des billets de concert, des visites de parcs d’attractions ou de musées lors de vacances près de chez soi…

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Edenred Cadeaux

Les occasions d’offrir un cadeau ne manquent pas tout au long de l’année : le Nouvel An, les anniversaires, les mariages, les départs à la retraite, la Saint-Nicolas. Selon l’occasion, les bons-cadeaux sont déductibles à 100 % et entièrement exonérés de cotisations sociales.

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Edenred Engagement

Edenred Engagement mise sur une véritable reconnaissance des personnes qui s’investissent quotidiennement pour assurer et pérenniser le succès de l’entreprise. Grâce à la combinaison de quatre modules, vous agissez sur tous les leviers de la reconnaissance et de l’engagement :

• Edenred Avantages : vos travailleurs bénéficient de centaines d’avantages et de réductions chez nos partenaires, tout au long de l’année.
• Edenred Bien-être : des outils et des vidéos de qualité favorisant le bien-être physique et mental de vos travailleurs.
• Edenred Reconnaissance : les travailleurs célèbrent leurs réussites, grandes ou petites, et se motivent mutuellement, ce qui vous permet de créer une véritable communauté au sein de votre entreprise.
• Edenred Communication : un outil de communication interne simple et pratique pour regrouper toutes les communications RH.

Optimisez l’impact de votre stratégie RH et investissez dans Edenred Engagement !

Voici comment combiner intelligemment ces éléments pour offrir un package salarial attrayant

Chacune de ces solutions présente déjà de nombreux atouts, mais c’est leur combinaison qui fait toute la différence. Les chèques-repas, les éco-chèques, les bons-cadeaux et les chèques sport et culture sont cumulables et présentent chacun leurs avantages financiers et fiscaux. Cela vous offre, en tant que partenaire RH, la marge de manœuvre nécessaire pour proposer des solutions sur mesure à vos collaborateurs, en fonction de leur âge, de leur situation et de leurs besoins. Pas de solution standard, mais une combinaison adaptée qui vous rendra, vous et votre personnel, heureux à long terme.

Concrètement : quelle est la marche à suivre ?

1. Faites le point sur votre offre actuelle : que proposez-vous déjà et où y a-t-il encore matière à amélioration ?
2. Déterminez les priorités de vos travailleurs : pouvoir d’achat, bien-être, durabilité, reconnaissance ou tout cela à la fois ?
3. Choisissez une combinaison qui réponde aux besoins du public le plus large possible : des jeunes de 20 ans qui débutent leur carrière aux personnes de 60 ans, en passant par tous ceux qui se situent entre ces deux tranches d’âge. Vous pouvez toujours mener une enquête auprès de vos travailleurs avant de prendre une décision définitive, ce qui vous permettra de renforcer leur implication.
4. Communiquez clairement en quoi consistent les avantages, comment ils peuvent en bénéficier et pourquoi vous optez pour cette combinaison spécifique. Vous réduirez ainsi le risque que les chèques restent inutilisés.
5. Assurez un suivi et évaluez l’impact de la combinaison choisie. Vous pouvez toujours ajuster votre stratégie et opter pour une autre combinaison.

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