Conditions d’octroi pour les chèques-repas

Edenred Repas

Qu’est-ce qu’un chèque-repas ?

Les chèques‑repas sont l’avantage extralégal le plus choisi par les travailleurs et les dirigeants d’entreprise en Belgique. Ils augmentent le pouvoir d’achat alimentaire, offrent un avantage fiscal intéressant et restent l’élément incontournable du package salarial.

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Exonéré de charges sociales pour l’employeur

Quels sont les avantages des chèques‑repas ?

Aucune taxation pour le travailleur
Jusqu’à 4 € déductibles par titre pour l’employeur
Exonéré de charges sociales pour l’employeur
Jusqu'à 2200 € nets par an par collaborateur
Avantage concurrentiel pour les entreprises qui les proposent
Un boost de motivation pour les travailleurs

Quelles sont les conditions d'octroi pour les chèques-repas ?

Accord obligatoire
L’octroi doit être prévu dans une convention individuelle ou collective.
Nombre de chèques = jours effectivement travaillés
Un maximum d’un chèque‑repas peut être attribué par jour effectivement travaillé, quel que soit le nombre d’heures prestées.
Chèques‑repas au nom du bénéficiaire
Le nombre de chèques et la contribution de l’employeur doivent figurer sur le compte individuel du travailleur.
La valeur maximale d’un chèque-repas est de 10 € par jour travaillé.
Contribution du travailleur : minimum 1,09 € par chèque
Contribution de l’employeur : maximum 6,91 € par chèques

L’octroi doit être prévu dans une convention individuelle ou collective.

Qui peut bénéficier des chèques-repas en Belgique ?

Travailleurs salariés

L’octroi de chèques-repas doit être prévu :

dans une convention collective de travail conclue au niveau du secteur de l’entreprise
dans une convention individuelle écrite si seules certaines catégories de travailleurs dans une entreprise peuvent en bénéficier

Dirigeants d’entreprise indépendants

Les indépendants en société se versant une rémunération (disposant d’une fiche de paie) ont droit aux chèques‑repas.
Les indépendants en personne physique ne peuvent pas s’octroyer de chèques-repas. Il en est de même pour les bénévoles et les stagiaires.

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Questions fréquemment posées sur les chèques-repas

Découvrez plus d’info sur les chèques-repas.

Qui peut recevoir des chèques‑repas ?
Tous les travailleurs et les dirigeants d’entreprise indépendants qui se versent une rémunération (en possession d’une fiche de paie).
Qui n’a pas droit aux chèques‑repas ?
- Apprentis et stagiaires
- Volontaires et bénévoles
- Travailleurs résidant à l’étranger
- Travailleurs sous contrat de travail étranger
- Personnes physiques exerçant une activité indépendante (à titre principal ou complémentaire)
Combien de chèques‑repas puis‑je octroyer ?
Un maximum d’un chèque‑repas peut être attribué par jour effectivement travaillé, quel que soit le nombre d’heures prestées. La valeur faciale maximum d’un chèque-repas est de 10 € par jour.
Les chèques‑repas sont‑ils imposables pour les travailleurs ?
Non, cet avantage extralégal est entièrement exonéré de cotisations sociales personnelles et n’est pas soumis à l’impôt des personnes physiques.
Quelle est la valeur maximale d’un chèque‑repas ?
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, la valeur nominale maximale s’élève à 10 € par jour. L’employeur peut contribuer jusqu’à 8,91 € par titre.