Die beroepen die ons doen dromen

Wat zijn de droomberoepen van de kinderen van vandaag? Wat is een droomjob? Is er een objectief aspect? Bestaan er beroepen die voor altijd droomberoepen blijven? Wat zullen de droomberoepen van morgen zijn?

Wat is het verschil tussen een goede baan en een gouden baan? Voor deze laatste nieuwsbrief van het jaar is het toegestaan om een beetje te dromen…

Waar dromen de kinderen van vandaag? Naast de klassieke brandweermannen en prinsessen blijven glamour en glitter velen aanspreken (zanger(es), acteur/actrice, stuntman/stuntvrouw, enzovoorts). Maar het is duidelijk dat er ook andere grote trends zijn: beroepen in de wetenschap (arts, dierenarts, wetenschapper, astronaut…) en de sportwereld (voetballer, atleet, enz.). De belangrijkste invloedfactor? De televisie natuurlijk! Hele generaties kinderen hebben gedroomd terwijl ze de successen van onze Rode Duivels (maar ook Leeuwen, Panters, enz.) de afgelopen jaren volgden. Ook sociale media en nieuwe distributiekanalen (YouTube, TikTok…) spelen een rol. De kinderen van gisteren zijn volwassen geworden, maar hebben we een gouden baan, een “droomjob” of een droomberoep?

Wat is een gouden baan?

Soms stuiten we op artikelen die uitleggen dat in Japan het beroep van ” Knuffelaar ” populair is in bedrijven, of dat een grote touroperator op zoek is naar een ” Hoteltester “.
Gelukkig hoef je geen uitzonderlijk beroep te hebben om te kunnen spreken van een droomjob. Verschillende studies bevestigen dit. De laatste grote wereldwijde studie over dit onderwerp, uitgevoerd door Gallup in 2016, legt uit wat het verschil is tussen een “goede baan” (een baan waarvoor de werknemer minimaal 30 uur werkt en die een vergoeding biedt waarmee hij of zij in zijn/haar behoeften kan voorzien) en een “gouden baan” (vergoeding boven de basisbehoeften en werkgeluk).

Deze studie, uitgevoerd in meer dan 120 landen, toont aan dat van de 3,2 miljard volwassenen die momenteel werken, slechts 4% zegt een gouden baan te hebben, oftewel 183 miljoen mensen. Zweden, Noorwegen, Denemarken en Servië zijn in Europa de landen waar mensen zich het meest gelukkig voelen op het werk (7%). Het Verenigd Koninkrijk, Polen, Portugal, Bulgarije, Cyprus, Malta en Roemenië hebben een percentage van 6%. België staat onderaan de lijst van “ontwikkelde” landen met 2%.

Verschillende begrippen nuanceren

Wanneer we het hebben over een goede baan, een geweldige baan of een gouden baan, is het belangrijk om verschillende nuanceringspunten aan te brengen. Ten eerste zijn er de begrippen “geluk” en “welzijn”. Welzijn op het werk verwijst naar zowel de omstandigheden waaronder het werk gebeurt, die door het bedrijf zijn ingesteld, als naar de ervaringen van de werknemers, terwijl geluk alleen verwijst naar de perceptie van een medewerker over zijn werk. Met andere woorden, je kunt werken in een geweldig omgeving en er geen plezier aan beleven, of omgekeerd, je kunt in moeilijke omstandigheden werken en je gelukkig voelen op je werk.

Wat als je je eigen droomjob definieert…?

Het idee van geluk of een gouden baan berust dus meer op individuele percepties dan op objectieve vaststellingen. Of je nu verantwoordelijk bent voor human resources, een bedrijfsleider of een eenvoudige medewerker, je kunt proberen te objectiveren wat jouw droomjob is door een eenvoudige oefening te doen. Houd gedurende 4 weken elke dag de banen/onderwerpen in de gaten die je interesseren en waar je je wel in zou zien werken. Bekijk de ontwikkelingen, verzamel informatie en lees veel over het onderwerp.

Projecteer jezelf dan in je ideale omgeving. Wat is belangrijk voor jou? Welke stad? Welk type kantoor? Hoe ver van je huis? En met welke faciliteiten (sportschool, groot team, kantine…)? De volgende stap in het opbouwen van jouw droomjob is het bepalen van jouw arbeidsvoorwaarden (salaris, aantal gewerkte uren, extralegale voordelen…). De balans tussen werk en privéleven is ook een element om rekening mee te houden. Hoe stel je je dat voor?

Ten slotte, om deze oefening te voltooien, is het belangrijk om het bedrijf of type bedrijf te bepalen waarvoor je graag zou willen werken. Heeft het een sociale betrokkenheid? Verdedigt het bepaalde waarden? …

Zodra deze oefening is gedaan, ben je in staat om objectief te definiëren wat jouw gouden baan is.

Lijkt dit je misschien oppervlakkig? Denk je dat je al weet wat je antwoorden zijn? Neem deel aan de oefening en onderzoek je ziel, je hart en je intuïtie. Het is essentieel om volledig in overeenstemming met jezelf te zijn.

Echte droomberoepen die echt bestaan

Net voor de coronapandemie heeft de website themuse.com (een Amerikaanse site gespecialiseerd in HR) een lijst gepubliceerd van verschillende echte droomjobs: zo is er de “ijskreemtester” die de samenstelling en kwaliteit van het ijs moet evalueren, de “food stylist” die verantwoordelijk is voor het visueel presenteren van borden voor fotoshoots, de “ontwikkelaar van kruiswoordpuzzels” en de “Disney-personage” in parades en shows.

De nieuwe beroepen

De wereld van morgen is onzeker. Technologieën evolueren en we kunnen ons nauwelijks voorstellen wat ze ons zullen brengen. In maart 2017 verklaarden ongeveer twintig digitale experts die bijeenkwamen in het onderzoekscentrum van de universiteit van Oxford, dat “85% van de banen voor 2030 momenteel niet bestaan”.

Het is zeer waarschijnlijk dat scholen en bedrijven in de toekomst zullen vragen om “neuro-managers” die gebruikt zullen worden om emoties en leerresultaten van leerlingen en medewerkers te analyseren, bestuderen en verbeteren. We kunnen ons ook voorstellen dat er ” robotdocenten ” zullen zijn, mensen die het leren van kunstmatige intelligentie moeten begeleiden. Denk ook aan deze nieuwe beroepen die verband houden met het milieu en de klimaatcrisis: “groene ingenieur”, “noodarts”, “circulaire ecoloog”…

Samenvattend, ongeacht de wereld die zich voorbereidt, zullen we in ieder geval de filosofie van John Lennon volgen:
“Toen ik klein was, vertelde mijn moeder me dat geluk de sleutel tot het leven was. Dus toen ze op school vroegen wat ik later wilde worden, zei ik ‘gelukkig’. Ze zeiden dat ik de vraag niet begreep, ik antwoordde dat zij het leven niet begrepen.”

Psst! Ben je al abonnee van onze Edenred-pagina op LinkedIn? Volg ons daar voor tips over HR, bedrijfsnieuws, getuigenissen van werkgevers en nog veel meer!