Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen voor je werknemers dankzij de Edenred-oplossingen

Een competitief brutoloon komt neer op netto koopkracht, welzijn, duurzaamheid en verbondenheid. Werknemers kijken namelijk niet alleen naar het maandloon, maar ook naar flexibiliteit, waardering en een pakket dat hun leven op en naast het werk een boost geeft. Een slimme verloning is voor HR dus meer dan de som van delen of beter gezegd: extralegale voordelen. Want door een loonpakket samen te stellen dat voor je werknemers meer oplevert zonder dat de loonkost voor het bedrijf sterk stijgt, heb je een mooie win-win.

Waarom extralegale voordelen interessanter kunnen zijn dan een pure stijging in brutoloon

Een hoger brutoloon betekent vaak dat er een groot stuk daarvan naar belastingen en sociale bijdragen gaat. Zoveel meer houdt de werknemer niet over van die stijging. Daarom zijn extralegale voordelen zo interessant, omdat ze niet belastbaar zijn en je er geen sociale lasten op betaalt. Ze spelen daarbovenop sterk in op de hoge leefkosten en de noden van mensen op en buiten het werk. Want naast de meest bekende voordelen zoals maaltijdcheques en ecocheques, zijn er andere voordelen waaraan je als HR-partner misschien nog niet dacht, maar heel interessant kunnen zijn voor jouw HR-strategie.

Een sterk loonpakket combineert vijf oplossingen

Naast de twee VIPs onder de extralegale voordelen, Edenred Maaltijd en Edenred Eco, zijn er drie andere die voor heel wat bedrijven voordelig kunnen zijn:

• Edenred Sport & Cultuur
• Edenred Geschenk
• Edenred Engagement

We bespreken ze graag uitgebreid voor jullie.

Edenred Sport & Cultuur boost de geluksfactor van jouw mensen

Het leven is meer dan werk alleen en een gezonde work-life balans zorgt voor gelukkiger personeel. Dus waarom niet investeren in de geluksfactor van je werknemers?

Edenred Sport & Cultuur is een cheque van maximaal € 100 per jaar, helemaal vrij van sociale en fiscale lasten, die werknemers kunnen besteden aan sport, cultuur en vrije tijd. Denk aan een fitnessabonnement, concerttickets, pretpark- of museumbezoeken tijdens een staycation.

Ontdek Edenred Sport & Cultuur hier en investeer in kwali-tijd voor je personeel!

Edenred Geschenk

Mensen vieren mensen op heel wat momenten in hun leven en doorheen het jaar: Nieuwjaar, jubilea, huwelijksfeesten, pensioenvieringen, Sinterklaas. Afhankelijk van de gelegenheid, zijn de cadeaucheques 100% aftrekbaar en volledig vrijgesteld van sociale bijdragen.

Klik door en ontdek waarom je werknemers Edenred Geschenk verdienen!

Edenred Engagement

Edenred Engagement draait om echte waardering voor de mensen die zich dagelijks inzetten om het bedrijf succesvol te maken en te houden. Dankzij de combinatie van vier modules, zet je 360° in op erkenning en betrokkenheid:

• Edenred Voordelen: werknemers krijgen honderden voordelen en kortingen bij onze partners, het hele jaar door.
• Edenred Welzijn: kwalitatieve tools en video’s voor het fysieke en mentale welzijn van je mensen.
• Edenred Erkenning: hier vieren werknemers grote en kleine prestaties en motiveren ze elkaar waardoor je een echte community bouwt binnen je bedrijf.
• Edenred Communicatie: een super handige interne communicatietool om alle HR-communicatie te bundelen.

Maximaliseer de impact van je HR-strategie en investeer in Edenred Engagement!

Slim combineren voor een mooi loonpakket doe je zo

Alleen zijn ze al heel sterk, maar samen zijn ze onverslaanbaar. Maaltijdcheques, ecocheques, geschenkcheques, sport- en cultuurcheques zijn cumuleerbaar en hebben elk hun financiële en fiscale voordeel. Dat geeft jou als HR-partner de nodige ruimte om op maat te werken voor jouw medewerkers, volgens de levensfase waarin ze zijn. Geen one-size-fits-all, maar een juiste mix die jou en je personeel op lange termijn gelukkig maakt.

Concreet: wat is het stappenplan?

1. Breng je huidige aanbod in kaart: wat bied je al aan en waar is er nog ruimte voor verbetering?
2. Bepaal de prioriteiten van je werknemers: koopkracht, welzijn, duurzaamheid, erkenning of allemaal?
3. Kies de juiste combinatie o.b.v. een zo breed mogelijke doelgroep: zowel de startende twintiger tot de zestiger en iedereen daartussen. Je kan altijd een bevraging doen bij je werknemers voor je definitief beslist, zo stimuleer je extra betrokkenheid.
4. Communiceer duidelijk wat de voordelen inhouden, hoe ze die kunnen gebruiken en waarom je voor die specifieke cocktail kiest. Op die manier vermijd je dat de cheques niet gebruikt worden.
5. Volg op en controleer hoeveel impact je maakt met de gekozen combinatie. Je kan altijd bijsturen en voor een andere mix kiezen.

Wil je graag advies welke voordelen interessant kunnen zijn voor jou en je werknemers? Ontdek al onze oplossingen hier of vraag een simulatie aan om te zien wat je kan besparen.