Het salarispakket: wat kan zeker niet ontbreken?

Ben jij op zoek naar nieuwe werkkrachten in tijden van een ware ‘War on Talent’? Niet evident, zowaar! Hoe overtuig jij de allerbesten om voor jouw bedrijf te kiezen? Met onderstaande tips kom je al een heel eind.

Spring er tussenuit met je salarispakket

Elke recruiter anno 2024 zal hetzelfde liedje zingen: de talentvijver is te klein voor het grote aantal bedrijven dat erin vist. Hoe kan jij jezelf als werkgever onderscheiden van de concurrentie?

Een eerste tip die je zeker in het achterhoofd moet houden: zorg ervoor dat je het net dat tikkeltje anders aanpakt. En dan hebben we het niet louter over het salarispakket. Je kan als werkgever al heel wat talenten overtuigen met een sterke missie en visie. Maar volstaat dat?

In de praktijk blijft het loonstrookje natuurlijk van vitaal belang voor elke werknemer. Een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen, valt niet te onderschatten. Het zal niet de énige reden zijn waarom de toptalenten voor jouw bedrijf kiezen, maar zonder een sterk salarispakket kan je bij voorbaat een streep door je rekening trekken.

Stel jouw loonpakket samen – en vergeet de extralegale voordelen niet!

Er zijn dus twee cruciale zaken die je zeker mee hoort te nemen in een competitief loonpakket. Enerzijds het loon en anderzijds de extralegale voordelen. Beiden zijn 100% nodig om de beste talenten aan jou bedrijf te binden.

De maaltijdcheque is anno 2024 een extralegaal voordeel waar veel werknemers niet meer zonder willen. 8 euro per gewerkte dag om uit te geven aan voedingsproducten, dat telt door op het einde van de maand. Zeker nu de voedingsprijzen stevig gestegen zijn.

Anderzijds is ook de ecocheque vaak niet meer weg te denken uit salarispakketten. Het gros van het jong werkgeweld – zeker binnen Generatie Z – hecht enorm veel belang aan de ecologische voetafdruk van zijn of haar bedrijf. Wanneer je als werkgever milieuvriendelijke aankopen gaat aanmoedigen, zet je ook meteen voet bij stuk en bewijs je je engagement ten opzichte van Moeder Natuur.

Andere Edenred oplossingen waarmee jij je kan onderscheiden als werkgever:

• Sport- en cultuurcheques, waarmee de werknemer tickets voor culturele events, boeken of sportlessen mee kan aanschaffen.
• Cadeaucheques: een extraatje waarmee de werknemer zichzelf of zijn geliefden eens stevig kan verwennen.
• De module Edenred Voordelen van het platform Edenred Engagement: een voordelenplatform waar de werknemer kan genieten van kortingen bij een resem aan partners.

Wil jij dus zeker zijn dat je de allerbesten aan kan werven? Probeer dan zeker om ertussenuit te springen. En hoe doe je dat beter, dan met één van bovenstaande voordelen, niet waar?