10 € / jour de chèques-repas : où se situe votre entreprise ?

Plus d’un employeur sur trois octroie aujourd’hui des chèques-repas d’une valeur journalière de 10 €. Parallèlement, près d’un employeur sur deux a augmenté la valeur faciale de ses chèques-repas au cours du premier trimestre 2026.

Chèques-repas à 10 € par jour : les chiffres clés

Sur la base d’un benchmark réalisé par Edenred auprès de plus de 51 000 employeurs, une tendance nette se dessine.

Au premier trimestre 2026, 44,3 % des employeurs ont augmenté la valeur de leurs chèques-repas. L’augmentation médiane s’élevait à 2 € par jour, ce qui correspond souvent à un passage à 10 €.

Ainsi, les chèques-repas de 10 € / jour deviennent une pratique courante dans un nombre croissant d’organisations.

Les PME passent massivement à 10 € de chèques-repas par jour

Toutes les organisations n’évoluent pas au même rythme. Un groupe se distingue clairement : les PME.

Près d’une PME sur deux (47,1 %) a déjà augmenté la valeur de ses chèques-repas au premier trimestre 2026. Les PME constituent ainsi le principal moteur de la transformation actuellement observée sur le marché.

Cette tendance influence également les attentes des collaborateurs et des candidats.

Dans certains secteurs, le cap des 10 € / jour de chèques-repas est déjà bien installé

Des différences importantes existent également d’un secteur à l’autre.

Dans certaines commissions paritaires, une part significative des employeurs a déjà franchi le cap des 10 € :

• CP 336 (professions libérales)
• CP 307 (entreprises de courtage et agences d’assurances)
• CP 330 (établissements et services de santé)
• CP 323 (gestion d’immeubles et travailleurs domestiques)
• CP 313 (pharmacies et offices de tarification)

Plusieurs accords sectoriels prévoient par ailleurs des augmentations de la valeur journalière des chèques-repas en 2026, notamment dans les secteurs de la construction, de la chimie, de l’alimentation, du textile, du nettoyage et du transport.

La cartographie du marché pourrait donc encore évoluer rapidement.

Pourquoi de plus en plus d’employeurs choisissent-ils d’augmenter la valeur faciale des chèques-repas ?

Les organisations qui augmentent la valeur journalière de leurs chèques-repas poursuivent souvent plusieurs objectifs à la fois :

• renforcer le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs ;
• améliorer leur attractivité en tant qu’employeur ;
• fidéliser davantage leurs collaborateurs ;
• optimiser le package salarial.

Les entreprises peuvent ainsi facilement comparer leur propre politique salariale avec les pratiques du marché.

Est-ce le bon moment pour évaluer votre politique salariale ?

Le benchmark met une chose en évidence : le marché est en constante évolution.

Même si les écarts entre secteurs et organisations restent importants, de nombreux employeurs optent aujourd’hui pour une valeur faciale plus élevée. Dans ce contexte, 2026 constitue un moment particulièrement intéressant pour réévaluer votre politique en matière de chèques-repas et analyser votre positionnement par rapport à des organisations comparables.

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En savoir plus sur les chèques-repas

Vous envisagez de passer à des chèques-repas de 10 € par jour ? Découvrez dans notre article « 10 bonnes raisons pour lesquelles vous devriez accorder 10 € de chèques-repas à vos collaborateurs » pourquoi de plus en plus d’employeurs belges choisissent cette formule avantageuse.

Envie d’en savoir plus sur les conditions d’octroi ? Consultez également « Qui a droit aux chèques-repas en Belgique ? » et découvrez les obligations légales pour votre entreprise.