Les éco-chèques, qui y a droit ?

L’éco-chèque – ou comme nous l’appelons ici : Edenred Eco – est un avantage extralégal qui peut servir de complément écoresponsable au salaire net. Les éco-chèques sont également exonérés de charges sociales et vous pouvez les octroyer en combinaison avec d’autres avantages, comme les chèques-repas. La seule question qui se pose alors est la suivante : qui a droit aux éco-chèques ? On vous explique tout !

Qui a droit aux éco-chèques ?

Tous les travailleurs du secteur privé ont droit à des éco-chèques. En effet, le système des éco-chèques a été instauré par une convention collective au sein du Conseil National du Travail. Cette convention collective ne s’applique qu’aux employeurs et aux travailleurs couverts par la loi du 5/12/1968.

De ce fait, plusieurs catégories de personnel n’ont  pas droit à cet avantage extralégal :

• Les travailleurs occupés dans le secteur public et les entreprises publiques autonomes
• Les travailleurs bénéficiant de subventions ou occupés par les établissements d’enseignement libre subventionnés
• Les travailleurs engagés dans le cadre d’un contrat de travail ALE
• Les travailleurs occupés dans des centres de formation professionnelle en application de la législation  afférente
• Les élèves
• Les stagiaires
• Les bénévoles
• Les travailleurs résidant à l’étranger
• Les indépendants à titre complémentaire
• Les collaborateurs sous un contrat de travail à l’étranger
• Les indépendants en personnes physiques

Les éco-chèques : Intéressants aussi pour les indépendants en société

Les éco-chèques peuvent également être très intéressants pour les indépendants en société. En effet, l’éco-chèque constitue une « rémunération » écoresponsable supplémentaire pouvant atteindre 250 € par an, que vous pouvez combiner avec d’autres avantages extralégaux dont vous pouvez bénéficier en tant qu’indépendant en société

Attention, deux conditions doivent être remplies par chaque indépendant pour avoir droit aux éco-chèques.

1. Être indépendant dans une société
2. Signer un contrat de travail individuel

En bref, cela signifie que vous devez travailler en tant que salarié dans votre entreprise. Vous vous attribuez donc un salaire que vous pouvez compléter par des éco-chèques.

Ce n’est pas pour rien que l’éco-chèque est l’un des avantages extralégaux les plus octroyés dans notre petit pays. Vous trouverez encore plus d’infos sur les eco-chèques dans cet article.

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