Belgique

Blog

Découvrez tous nos articles
Neuro-Atypique au Travail : Comprendre et Intégrer les Talents Diversifiés
Les Types de Management en Belgique : Comprendre les Styles de Direction
Nous le constatons parfois autour de nous. A la maison, au travail, au sport, dans les lieux que nous fréquentons : de nombreuses personnes ne vont pas bien. Et parfois, c’est nous-mêmes qui sommes stressés, fatigués ou épuisés. Les jeunes adultes (18-34 ans) sont particulièrement touchés, avec un taux de détresse psychologique atteignant près de 40 % dans cette tranche d'âge.
La routine en entreprise, bien qu'elle puisse offrir une certaine stabilité et un sentiment de sécurité, peut rapidement devenir un frein à l’épanouissement des employés et à la performance globale de l’organisation.
Solidarité en entreprise, mode d’emploi
Des idées concrètes pour booster l'engagement
80 % des employés considèrent l'autonomie comme un facteur important dans la satisfaction professionnelle (Gallup, 2020). Et les entreprises qui favorisent l'autonomie voient une augmentation de la productivité de 5 à 15 % (McKinsey). Rendre ses employés autonomes est donc essentiel. Oui, mais comment ?
Un jeune sur cinq a déjà changé d'emploi pour des raisons écologiques. Et 54 % des représentants de la génération Z font pression sur leur employeur pour des actions climatiques (Deloitte 2024). La RSE est donc devenue un critère crucial dans le choix des entreprises, ce qui pose des défis pour les RH.
Nous râlons en moyenne entre 15 à 30 fois par jour. Une émotion qui n’est pas sans conséquence sur notre humeur générale. Et sur notre performance. Et même sur notre santé. Si râler à petite dose peut avoir du bon, ça peut très vite devenir handicapant sur notre lieu de travail. Explications.
Avantages extralégaux : au-delà des bénéfices RH