Package salarial : les indispensables

Vous êtes à la recherche de nouveaux travailleurs alors que la « guerre des talents » fait rage ? Pas évident, n’est-ce pas ? Comment convaincre les meilleurs éléments de choisir votre entreprise ? Appliquer les conseils ci-dessous est un bon début.

Démarquez-vous par votre package salarial

En 2024, tous les recruteurs sont unanimes : le réservoir de talents est trop petit pour le grand nombre d’entreprises qui y pêchent. Dès lors, comment pouvez-vous vous distinguer de la concurrence en tant qu’employeur ?

Voici un premier conseil à absolument garder à l’esprit : veillez à adopter une approche légèrement différente. Et pas seulement sur le plan du package salarial. En tant qu’employeur, vous pouvez déjà convaincre de nombreux talents grâce à une mission et à une vision fortes. Mais est-ce suffisant ?

Dans la pratique, la fiche de paie reste bien sûr essentielle pour chaque travailleur. Un salaire compétitif, complété par des avantages extralégaux, revêt une importance non négligeable. Ce ne sera pas la seule raison pour laquelle les meilleurs talents choisiront votre entreprise, mais sans un solide package salarial, c’est perdu d’avance.

Composez votre package salarial, sans oublier les avantages extralégaux !

Un package salarial compétitif comprend deux éléments cruciaux. D’une part, le salaire et, d’autre part, les avantages extralégaux. Les deux sont absolument indispensables pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.

En 2024, les chèques-repas sont un avantage extralégal dont beaucoup de travailleurs ne veulent plus se passer. 8 euros par jour travaillé à dépenser pour l’achat de produits alimentaires, cela compte à la fin du mois ! À plus forte raison dans un contexte de hausse des prix des denrées alimentaires.

Les éco-chèques font eux aussi souvent partie intégrante du package salarial. La plupart des jeunes travailleurs – en particulier ceux de la génération Z – attachent une grande importance à l’empreinte carbone de leur entreprise. En encourageant les achats respectueux de l’environnement en tant qu’employeur, vous joignez l’acte à la parole et prouvez votre engagement à l’égard de Mère Nature.

D’autres solutions Edenred vous permettent encore de vous démarquer en tant qu’employeur :

• Les chèques sport et culture, que les travailleurs peuvent utiliser pour acheter des billets pour des événements culturels, des livres ou des cours de sport.
• Les chèques-cadeaux, un petit plus grâce auquel les travailleurs peuvent se faire plaisir ou faire plaisir à leurs proches.
• Le module Edenred Avantages de la plateforme Edenred Engagement, sur laquelle le travailleur peut bénéficier de réductions auprès d’une multitude de partenaires.

Vous voulez maximiser vos chances de recruter les meilleurs talents ? Le secret consiste à vous démarquer. Et quel meilleur moyen d’y parvenir que grâce à l’un des avantages susmentionnés ?