Belgique

Blog

Découvrez tous nos articles
Une société qui souhaite évoluer doit impérativement le faire avec ses collaborateurs. La réussite ne se fait que si toutes les parties vont dans la même direction. Il existe des modèles pour y arriver. Et des pièges à éviter. Voici quelques pistes de réflexion.
Stress permanent, manque de reconnaissance, manque de ressources, insuffisance de communication, salaire en berne… Les raisons de ne pas être heureux au travail sont nombreuses. Pour certains collaborateurs, c’est l’occasion de s’imaginer dans une autre société. Pour d’autres, le burnout s’invite. Et pourtant, il n’y a aucune fatalité. Le bonheur peut se travailler et s’imposer sur le lieu de travail. Voici quelques pistes concrètes pour y arriver.
La gentillesse au travail : un catalyseur de bien-être
En Belgique, plus de la moitié des salariés passent l’équivalent d’un jour par semaine à se réunir. Une tendance qui n’a pas été inversée avec le télétravail.
Vous connaissez l'écologisation ? L’écologisation de notre lieu de travail est une combinaison d'actions au niveau personnel et organisationnel conçues pour créer un environnement bénéfique pour les personnes, pour la planète et, en fin de compte, pour l’entreprise elle-même. On parle aussi de la théorie des 3 P « People, Planet, and Productivity ».
« Quand un collaborateur est absent une semaine, nous lui envoyons un petit cadeau ».
booster le salaire avec les avantages extra-légaux
Mixité : éduquer plutôt qu’imposer
Les chiffres de l’absentéisme en Belgique ne sont pas encourageants. La tendance est en hausse d’année en année. Une mauvaise nouvelle pour les sociétés, car l’absentéisme a des conséquences concrètes. Financières et organisationnelles. Nous faisons le point sur ce vrai problème de ressources humaines. Avec aussi un espoir : l’absentéisme n’est pas une fatalité.