Découvrez la valeur de l’appréciation

L’appréciation est illimitée et inclusive

Elle est un cadeau pour celui qui la donne et pour celui qui la reçoit.

Ses avantages sont indéniables pour notre bien-être collectif, nos performances personnelles et celles de l’entreprise, la société et le monde dans lequel nous vivons.

Et c’est prouvé. Les recherches menées par la HAAS School of Business montrent que :

• Un collaborateur qui voit ses efforts reconnus est 23% plus efficace et productif
• Alors qu’un collaborateur qui se sent apprécié pour ce qu’il est, se révèle 43 % plus efficace et performant

Comment une entreprise peut-elle mettre en place une culture de l’appréciation ?

En répondant le mieux possible aux besoins de ses collaborateurs, en appliquant les principes de la pyramide des besoins de Maslow.

• À la base de cette pyramide, il y a le salaire et les avantages financiers – c’est un fondement essentiel pour motiver ses collaborateurs, mais insuffisant.
• Ensuite, il faut considérer le bien-être physique et mental.
• Puis viennent la communication, la culture d’entreprise et les relations humaines. Vos collaborateurs doivent comprendre pourquoi ils font ce qu’ils font afin de se sentir liés et motivés.
• Plus haut encore, il y a la reconnaissance et les récompenses qui renforcent l’organisation.
• Enfin, au sommet de la pyramide se trouve le besoin d’être considéré comme individu, qui implique l’appréciation de sa propre valeur, au-delà de ses contributions.

La solution tout-en-un Edenred Engagement est basée sur la compréhension profonde des besoins humains. Elle satisfait l’ensemble des niveaux de la pyramide des besoins, et prend même en compte le besoin d’appréciation, qui fait toute la différence pour assurer et maintenir l’engagement des collaborateurs.