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En 2023, 1 recrutement sur 6 s’est soldé par un échec. Dans 35,5 % des cas, le nouveau travailleur s’est fait licencier. Dans 64,5 %, c’est lui qui est parti. Une rupture qui coûterait 35.250 euros de perte par erreur de casting. Réussir le recrutement est donc un enjeu majeur. Découvrez nos 5 conseils pour y arriver.
Le premier employeur au monde à avoir utilisé les tests de personnalité est… l’armée américaine. Durant la Première Guerre mondiale, elle souhaitait en effet prédire quels soldats souffriraient de ce qu’on appelle aujourd’hui les troubles de stress post-traumatique.
Comment trouver le bon équilibre entre les demandes de la direction, et celles des collaborateurs ? Face aux nombreux défis actuels, les RH se sentent souvent seules et fatiguées. Mais des solutions existent.
Vous avez peut-être toujours rêvé de mettre en place un système de coaching dans votre entreprise, sans savoir exactement par où commencer. Vous avez parfois hésité à vous renseigner, effrayé par les coûts demandés. Peut-être avez-vous peur de ce que l’on dit sur le coaching en général. Et puis, est-ce utile dans une PME ou au contraire dans une plus grosse société ?
Toutes les entreprises ne font pas des entretiens annuels. C’est pourtant un outil intéressant pour prendre une photo de là où nous en sommes et la regarder ensemble. Et se dire qu’on pourrait mettre plus de ceci ou moins de cela. Ou bien ne rien changer. Réussir cet entretien est donc essentiel. Et voici quelques pistes pour y arriver.
En Belgique, trois entreprises sur quatre estiment qu’investir dans la RSE constitue, à terme, une stratégie gagnante, car les avantages d’une politique RSE sont nombreux. Par contre, il n’est pas toujours facile de savoir ce qui peut être fait, comment le faire, et surtout quels pièges à éviter. Alors, la RSE vous intéresse ? Suivez le guide !
Il n’est plus rare d’avoir parfois un collègue d’un jour qui s’appelle Jack ou Charlie. Et qui est plutôt poilu. En Belgique, les chiens sont les bienvenus dans 21 % des lieux de travail. Et ils ne sont pas les seuls à être mis à l’honneur par les entreprises.
Une société qui souhaite évoluer doit impérativement le faire avec ses collaborateurs. La réussite ne se fait que si toutes les parties vont dans la même direction. Il existe des modèles pour y arriver. Et des pièges à éviter. Voici quelques pistes de réflexion.
Stress permanent, manque de reconnaissance, manque de ressources, insuffisance de communication, salaire en berne… Les raisons de ne pas être heureux au travail sont nombreuses. Pour certains collaborateurs, c’est l’occasion de s’imaginer dans une autre société. Pour d’autres, le burnout s’invite. Et pourtant, il n’y a aucune fatalité. Le bonheur peut se travailler et s’imposer sur le lieu de travail. Voici quelques pistes concrètes pour y arriver.